很多人都梦想者成为一个管理者，不但拿的薪水高，而且还能管理一帮人，很是威风。这种掌控权力的感觉，像是走上了人生巅峰。但是实际上，一个管理者也不是那么好做的，今天我就和朋友们来聊聊关于管理者的几个残酷事实。
管理者通常是最孤独的
当你在一个公司的身份是一个普通的员工的时候，和大多数人做着一样的工作，相同的上下班时间，彼此之间很容易熟悉起来，和大家打成一片。当你在工作或者生活中遇到难题和困难的时候，也很容易找到倾诉的对象，大家也都会给你出各种主意。
但是当你是一个领导者的时候，情况就发生了很大的改变。首先你每天要处理的事情还特别多，几乎不可能和普通员工一样正常上下班，每天工作结束之后可能已经是凌晨了。在一个团队里几乎没有和你身份地位一样的人，大家不自觉会对你敬而远之。在工作中遇到难题的时候，也很难找到一个倾诉的对象。
围着你转的人倒是挺多的，他们接近你是因为你手中的权力，可能大多数是曲意逢迎的小人，要在团队中找到一个知心朋友比较困难。古代的帝王自称为“孤”“寡人”，并不是自己心血来潮，真的是手握重权，没什么朋友啊！
原来的职业技能会退化
在因为自己工作业绩突出晋升为一个团队的领导者之后，可能你的工作内容就要发生变化了。比如你原来做得是烘焙师，做烘焙是你的特长。在升为领导之后，你每天就要做很多其他的事情，久而久之，你的职业技能也就慢慢退化了。
其实有时候升职并不一定是好事，有些人天生就适合做技术，升为带头人之后，反而做不好了，浪费了自己的职业技能。我建议大家还是按照自己的特性做自己的工作，发挥自己的优势才是做好的。
需要和负面情绪作斗争
一个管理者每天要应对各种各样复杂的事物，很容易产生负面情绪。但是作为一个合格的管理者，一定要管理好自己的情绪。不然很容易影响决策，给团队带来损失。有句话叫做伴君如伴虎，古代的帝王不开心了就打个响指叫人把下属拖出去斩了，有时候甚至是满门抄斩。
但是如今不论是谁都不可能这样了。而且我们还不能随便对下属发火，这样会影响他的工作情绪，造成工作效率低下，还会将负面情绪影响别人。最为领导者存在负面情绪是非常正常的，我们要和负面情绪作斗争，选择合理发泄渠道，不能把它带到工作中。
